厚生労働省の調査によると「日本の 医療機関 の 4割は赤字経営である 」という結果が出ています。社会保障費(医療介護財源)の増大、高齢者人口増加、医療従事者の人手不足といった問題 が進む中で、診療報酬のマイナス改定は医療機関に大きな影響を与えています。こうした状況の中、収益を上げながら「質の高い医療」を提供するために、コスト削減や業務の効率化に取り組む医療機関が増えています。当社も医療現場に「安心」と「+αの付加価値」をお届けするために、日々挑戦し続けています。
2000年代初頭、多くの医療現場では在庫管理や、手術運用情報の管理などが手作業で行われていました。医療材料には滅菌期限(医療材料の使用期限)があり、未開封・未使用のまま廃棄されることも多くありました。そこで「物流マネジメントを通して医療現場の負担を軽減し、病院経営のお役に立ちたい」と一念発起し、物流と手術運用情報を一元管理できるシステムを開発しました。
AI技術を活用した医療機関への業務削減のご提案を予定しています。現在、本社で実証実験を行っています。医療現場での事務作業などのルーティンワークのシステム化などによる業務削減のご提案を目指しています。
QOL(生活の質=患者様の身体的な苦痛の軽減、精神的、社会的活動を含めた満足度という意味)向上を目的とした、イタリアACCAPI社の商材を販売しています。
(関連会社が運営展開)発達障害や、知的障害などのお子さんのための療育施設(放課後等デイサービス、児童発達支援)、学童など子どもたちや家族の暮らしを支える事業所の展開を予定しています。
今後も新規事業の展開など医療現場へのサービスの追及は続きます…
一緒に医療現場の未来を切り拓いていきたいという方のご応募をお待ちしています!
具体的に自分の希望職種が決まっていなくてもOK!
本人の希望、適性を元に所属先の提案をさせて頂きます!「やってみたいこと」伝えてください!
9:00~18:00(実働8時間、休憩1時間)
年間125日 土日祝日 有給休暇(入社半年後10日、最大20日) 慶弔休暇
夏季休暇(初年度3日、以降4日)年末年始(6日)
本社(文京区本駒込)
21万円(見込み)
通勤手当(月上限4万円まで)、住宅手当2~3万円(本人名義のみ)
扶養手当 配偶者:1万円、子:5,000円(3子まで、18歳未満)、役職手当(主任以上) 他
昇給:年1回(4月)、賞与:年2回平均4ヶ月(実績により支給)
あり(入社3年目以上)
各種保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災)、確定拠出年金401K、永年勤続制度、慶弔見舞金制度、資格取得補助、
会社主催の食事会、親睦会費補助、定期健康診断、産業医の定期訪問、インフルエンザ予防接種補助、福利厚生アウトソーシングシステム(ベネフィットワン)、インセンティブポイント制度